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      2019年人力资源管理师三级特训题及答案六

      中华考试网   2019-05-04   【

      2019年人力资源管理师三级特训题及答案六

        1、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

        (A)销售能力 (B)实力

        (c)服务能力 (D)潜力

        2、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( C )。

        (A)绩效成果 (B)成员满意度

        (c)团队学习 (D)外人满意度

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        3、( C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

        (A)光环效应 (B)投射效应

        (C)首因效应 (D)刻板印象 。

        4、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( A )。

        (A)路径一目标理论 (B)情境领导理论

        (C)费德勒的权变模型 (D)参与模型

        5、现代人力资源管理的内容应( C )。J183

        (A)以事为中心 (B)以企业为中心

        (C)以人为中心 (D)以社会为中心

        6、在管理形式上,现代人力资源管理是( C )。J183

        (A)静态管理 (B)权变管理

        (C)动态管理 (D)权威管理

        7、人力资源开发目标的整体性不包括( D )。J164

        (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性

        (c)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性

        8、( B )是对企业总体框架的设计。P1

        (A)战略规划 (B)组织规划

        (C)人员规划 (D)岗位规划

        9、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( B )。P2

        (A)培训制度 (B)211作说明书

        (C)工资制度 (D)任务计划表

        10、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3

        (A)工作岗位分析

        (C)人员流动统计

        (B)工作岗位设计

        (D)人员需求计划2019年人力资源管理师三级特训题及答案六

        11、影响劳动环境的因素不包括( C )。P18

        (A)温度与湿度

        (c)工作丰富化

        (B)工作地组织

        (D)照明与色彩

        12、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( C )。P28

        (A)按设备定员 (B)按比例定员

        (c)按效率定员 (D)按岗位定员

        13、企业劳动定员标准的特征不包括( C )。P37

        (A)法定性 (B)技术性

        (C)精确性 (D)统一性

        14、( B )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37

        (A)比例定员标准 (B)综合定员标准

        (C)效率定员标准 (D)设备定员标准

        15、制度化管理的优点不包括( B )。P43

        (A)个人与权利相分离

        (c)以理性分析为基础

        (B)适合现代小型企业组织的需要

        (D)适合现代大型企业组织的需要

        16、( A )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44

        (A)管理制度 (B)业务规范

        (C)技术规范 (D)行为规范

        17、选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源:⑨分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是( D )。P60

        (A)③①②④ (B)④①③②

        (c)③①④② (D)①③②④

        18、关于发布广告,描述不正确的是( A )。P63

        (A)广告是内部招募最常用的方法之一

        (B)有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

        (C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

        (D)工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

        19、( C )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。P63

        (A)职业技术学校 (B)劳动部

        (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心

        20、在面试过程中,考官不应该( C )。

        (A)创造融洽的气氛

        (c)决定应聘者是否被录用

        (B)让应聘者了解单位的现实状况

        (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质

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