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      2019年人力资源管理师三级特训题及答案七

      中华考试网   2019-05-04   【

      2019年人力资源管理师三级特训题及答案七

        l、( C )不属于案例研究法。

        (A)案例分析法 (B)个案分析法

        (c)工作指导法 (D)事件处理法

        2、( D )又称T小组法,简称ST(Sensitivity Training)法。

        (A)头脑风暴法 (B)管理者训练

        (C)模拟训练法 (D)敏感性训练

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        3、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的( A )。

        (A)稳定性和连贯性 (B)稳定性与现实性

        (c)周期性和变化性 (D)创新性和变革性

        4、( B )不属于场地拓展训练游戏。P154

        (A)高空断桥 (B)接力赛跑

        (c)空中单杠 (D)扎筏泅渡

        5、( A )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。P168

        (A)绩效管理制度 (B)绩效管理目标

        (c)绩效管理方法 (D)绩效管理内容

        6、在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( A )。P178

        (A)考评信息的虚假程度 (B)考评的准确性

        (c)考评结果的反馈方式 (D)考评的公正性

        7、( A )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。P185

        (A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈

        (C)单向劝导式面谈 (D)绩效指导面谈

        8、关键事件法的缺点是( B )。P200

        (A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力

        (c)不能了解下属如何消除不良绩效 (D)不能贯穿考评期始终

        9、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( C )。P199

        (A)关键事件法 (B)行为观察法

        (C)强制分布法 (D)目标管理法

        10、( C )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。P168

        (A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计

        (C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计

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