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      2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案十二

      中华考试网   2019-05-04   【

      2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案十二

        1、下列选项中不属于企业战略基本特点的是( )。

        (A)系统性 (B)目标性 (C)全局性 (D)纲领性

        参考答案:A

        2、下列哪个要素不是衡量企业目标的基本要素( )。

        (A)获利程度 (B)社会地位 (C)技术水平 (D)员工发展

        参考答案:B

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        3、毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中明确地指出,战略问题是“研究战争全局的规律的东西”。说明战略问题具有( )。

        (A)规律性 (B)纲领性 (C)全局性 (D)计划性

        参考答案:C

        4、企业产品的销售额和市场占有率是衡量企业绩效的一个主要指标,这主要是出于衡量企业目标的哪个基本要素的考虑( )。

        (A)获利程度 (B)产出能力 (C)竞争能力 (D)技术水平

        参考答案:C

        5、人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有( )的工作计划。

        (A)科学性和可行性 (B)长期性和全局性 (C)规范性和系统性 (D)整合性和纲领性

        参考答案:A

        6、下列关于人力资源战略的说法中错误的是( )。

        (A)人力资源战略与企业其他职能性战略相比具有更大的弹性和灵活性

        (B)人力资源战略规划职能为企业树立目标,但不能鼓舞员工士气

        (C)制订人力资源战略规划有利于界定人力资源的生存环境和活动字间

        (D)人力资源战略规划有利于增强领导者的战略意识

        参考答案:B

        7、事业部层次的战略属于( )。

        (A)职能战略 (B)总体战略 (C)经营战略 (D)业务战略

        参考答案:D

        8、企业的最高层次的战略是( )。

        (A)竞争战略 (B)业务战略 (C)职能战略 (D)总体战略

        参考答案:D

        9、我们一般将( )称作为企业的二级战略。

        (A)职能战略 (B)业务战略 (C)总体战略 (D)培训战略

        参考答案:B

        10、人力资源战略属于企业战略管理范畴中的( )。

        (A)总体战略 (B)业务战略 (C)职能战略 (D)经营战略

        参考答案:C

        11、从时限上来分,( )以上的人力资源总体战略规划称之为长期战略规划。

        (A)3—5年 (B)5年 (C)10年 (D)1年

        参考答案:B

        12、下列哪项不属于从性质上划分人力资源战略规划的类别( )。

        (A)投资策略 (B)竞争策略 (C)吸引策略 (D)参与策略

        参考答案:B

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