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      2019年初级经济师考试人力资源仿真试卷十

      中华考试网   [2019年5月4日]  【

        一、单项选择题

        1 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,下列不属于这三个层面的是( )。

        (A)枢纽特质

        (B)核心特质

        (C)次要特质

        (D)表面特质

        2 人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。

        (A)领导

        (B)管理

        (C)激励

        (D)控制

        3 最早的特质理论是( )。

        (A)奥尔波特的特质理论

        (B)艾森克的特质理论

        (C)卡特尔的特质理论

        (D)恩培多克勒的“四根说”

        4 下列关于能力与知识和技能区别的陈述,错误的是( )。

        (A)知识是概括化的经验系统

        (B)知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高

        (C)技能是概括化的行为模式

        (D)能力是概括化的心理特征

        5 看到喜爱的球队赢得比赛时,球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是( )。

        (A)应激

        (B)心境

        (C)热情

        (D)激情

        6 下列人群中,属于团体的是( )。

        (A)足球赛中的球迷

        (B)一个班的学生

        (C)电影院的观众

        (D)同一列车车厢的旅客

        7 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员常常表现出的行为是( )。

        (A)从众、顺从与服从

        (B)忍耐、顺从与服从

        (C)忍耐、从众与服从

        (D)接受、从众与顺从

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        8 团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。这种现象称为( )。

        (A)团体思维

        (B)团体极化

        (C)团体偏离

        (D)风险决策

        9 关于工作态度的说法,错误的是( )。

        (A)工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

        (B)个体的工作态度影响个体的工作行为

        (C)工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

        (D)工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

        10 如果可以选择,几乎所有的球队都愿意主场作战,而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生( )。

        (A)社会促进现象

        (B)从众现象

        (C)团体消极化

        (D)合作现象

        11 下列关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。

        (A)可能是对受到没有人情味的待遇的报复

        (B)可能因为感到被剥削

        (C)必然涉及严重不满等深层次的原因

        (D)将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

        12 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。

        (A)职业承诺

        (B)规范承诺

        (C)继续承诺

        (D)情感承诺

        13 在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。

        (A)永久承诺

        (B)经济承诺

        (C)继续承诺

        (D)规范承诺

        14 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。

        (A)高度灵活模式

        (B)投资模式

        (C)参与模式

        (D)工业或产业模式

        15 现代整体的人力资源质量明显高于古代,这种情况反映的是人力资源的( )。

        (A)可变性

        (B)能动性

        (C)时效性

        (D)社会性

        16 泰罗的“时间—动作”分析的主要内容是( )。

        (A)通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

        (B)描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

        (C)使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究

        (D)改变生产车间的照明,观察照明度变亿对员工生产效率的影响

        17 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。

        (A)和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

        (B)采用职能式组织结构,使人力资源管理工作更加专业化

        (C)采用简单的设置,突出人力资源管理的事务性职能

        (D)以服务提供者的身份出现,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

        18 关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是( )。

        (A)工作实践法适用于所有工作

        (B)观察法仅适用于中高层管理工作

        (C)主题专家会议法仅适用于基层文员工作

        (D)问卷调查法适用于非操作类工作

        19 下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述,错误的是( )。

        (A)可以在短时间内收集到大量所需得信息资料

        (B)不影响被调查人员的正常工作

        (C)对问卷编制的技术要求不高,易操作

        (D)问卷的回收率通常偏低

        20 下列关于作业疲劳的陈述,错误的是( )。

        (A)作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种

        (B)个人兴趣对工作疲劳没有影响

        (C)心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生

        (D)工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

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